پایگاه خبری تحلیلی برزن نیوز نخستین پایگاه تخصصی مطالعات میان رشته ای (برنامه ریزی شهری – منطقه ای)
برزننیوز ـ با آغاز اجرای الگوی جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی از اول مهرماه ۱۴۰۵، ساعت حضور کارکنان واحدهای ستادی در سطح ملی و استانی و همچنین بانکها از ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است؛ با این حال، کاهش زمان حضور در محل کار به معنای کاهش ساعات موظفی کارکنان نیست و مابقی ساعات باید از طریق دورکاری جبران شود.
بر اساس بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور، این تصمیم با هدف مدیریت مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز، تأمین آسایش مردم و جلوگیری از وقفه در ارائه خدمات عمومی ابلاغ شده است.
ساعت حضور کارکنان از اول مهر
مطابق این بخشنامه، تمامی واحدهای ستادی دستگاههای اجرایی در سطح ملی و استانی و همچنین بانکها از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ فعالیت حضوری خواهند داشت.
با وجود تعیین این بازه زمانی، ساعات کار موظفی کارکنان همچنان برقرار است و دستگاههای اجرایی موظفاند ساعات باقیمانده را با استفاده از ظرفیت دورکاری جبران کنند.
مابقی ساعات موظفی با دورکاری جبران میشود
در تبصره یک بخشنامه تأکید شده است که مابقی ساعات کار موظفی موضوع ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد.
بر این اساس، پایان حضور کارکنان در اداره در ساعت ۱۳ به معنای پایان کار موظفی نیست و کارکنان باید ادامه ساعات موظفی خود را از طریق سازوکار دورکاری انجام دهند.
جزئیات دورکاری کارکنان بانکها
برای کارکنان بانکها حکم جداگانهای در بخشنامه پیشبینی شده است. طبق تبصره ۳، ساعت آغاز و پایان کار تعیینشده برای کارکنان بانکها، جزو ساعات موظفی ارائه خدمت محسوب میشود.
همچنین کارکنان بانکها باید حداقل ۱۵ دقیقه پیش و پس از ساعات مقرر در محل کار حضور داشته باشند. بنابراین، مقررات مربوط به جبران ساعات باقیمانده از طریق دورکاری برای کارکنان بانکها باید با توجه به این تبصره مورد توجه قرار گیرد.
همه کارکنان مشمول دورکاری نیستند
اگرچه بخشنامه، دورکاری را به عنوان سازوکار جبران ساعات باقیمانده موظفی کارکنان در نظر گرفته است، اما نوع فعالیت دستگاهها و ضرورت استمرار خدمات عمومی نیز در نحوه اجرای آن مؤثر است.
واحدهای عملیاتی، آموزشی، بهداشتی، درمانی و خدماتی که به صورت مستقیم به مردم خدمات ارائه میکنند، از سازوکار متفاوتی برخوردارند و ساعات فعالیت آنها مطابق ضوابط مربوط تعیین خواهد شد.
اختیار استانداران در شرایط اضطراری
در بخش دیگری از بخشنامه، برای شرایط اضطراری نیز سازوکار مشخصی در نظر گرفته شده است. بر اساس بند ۴، استانداران برای حفظ ایمنی کارکنان و تداوم خدمات عمومی میتوانند در شرایط اضطرار درباره درصد حضور کارکنان دستگاههای اجرایی استان تصمیمگیری کنند.
این تصمیمگیری باید در چارچوب ضوابط و بخشنامه مربوط انجام شود.
اجرای الگوی جدید از اول مهر ۱۴۰۵
الگوی جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی مشمول از اول مهرماه ۱۴۰۵ اجرا میشود. بر این اساس، ساعت حضور واحدهای ستادی از ۸ صبح تا ۱۳ خواهد بود و ساعات باقیمانده موظفی کارکنان از طریق دورکاری جبران میشود.
بنابراین، نکته اصلی برای کارکنان این است که ساعت ۱۳ پایان حضور در محل اداره است، نه پایان ساعات کار موظفی و ادامه ساعات موظفی باید مطابق سازوکار تعیینشده از طریق دورکاری انجام شود.
