چهارشنبه , ۱۱ شهریور ۱۴۰۵ - ۷:۲۸ قبل از ظهر
  • کد خبر 13926
  • سردرها معرف محتوا و معنویتی است که در معماری فرهنگ ما وجود دارد
    سردرها معرف محتوا و معنویتی است که در معماری فرهنگ ما وجود دارد

    سردرها معرف محتوا و معنویتی است که در معماری فرهنگ ما وجود دارد

    به گزارش برزن نیوز به نقل از روابط عمومی فرهنگسرای گلستان امیرعلی جوادیان از داوران دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ در پاسخ به سوال نقش سردرهای مذهبی در زندگی مردم و جامعه گفت: معماری ایران منهای بعد فرهنگی و رفاهی یک بُعد معنوی خاصی هم دارد که دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ خودش گویای نقشی از حضرت علی(ع) هست و نشان دهنده ارادت خاص مردم به ائمه معصومین(ع) است. سردرهایی که با بسم الله یا نام حضرت علی(ع) مزین شده، اتفاق خوبی هست که ما عکاسان را هدایت کنیم که به معماری ایران یک نگاه ویژه‌ای داشته باشند.
    شیشه رنگی‌ها و پنج‌دری‌هایی که در معماری سنتی ایران وجود دارد پویایی فرهنگ زیست محیطی ماست. محتوا و معنویتی که در معماری فرهنگ ما وجود دارد یکی از این سردرهاست که هر کسی بنا بر اعتقادات و علائق و سلیقه‌های خود می‌تواند اینها را در سردرهای خود نشان دهد. درهایی که در بافت‌های سنتی ما وجود دارد خودشان نوعی تابلو تلقی می‌شوند این جشنواره  باعث هدایت علاقه‌مندان به دیدن معماری‌های سنتی می‌شود تا معماری ایران را ‌ببینند و عکاسی کنند، این سردردها ویژگی‌هایشان باید ثبت شود.
    ایشان در بخش دیگری از صحبت‌هایشان درباره تاثیر برگزاری دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ در احیاء استفاده از سردرها گفت: به هرحال فرهنگ‌سراها موظف هستند که به مسائل فرهنگی گوناگون در ابعاد مختلف بپردازند و چون بسیاری از این معماری‌های فرسوده ما به مرور زمان از بین می‌رود وظیفه عکاسان این است که اینها را ثبت کرده و برای آیندگان به یادگار نگه دارند اگر اینها نگهداری نشوند و جمع آوری نشوند از بین می‌روند و هیچ آثاری از آنها باقی نخواهد ماند واین جشنواره‌ها قطعاً کمک خواهند کرد که این سردردها ثبت شوند و این امر قطعاً کار بسیار خوبی هست.
    داور دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ در ادامه درباره استانداردهای مهم یک عکس برای شرکت در جشنواره افزود: مولفه‌های اولیه عکس باید از نظر فنی، رنگ و ترکیب بندی از طرف عکاس قطعاً باید رعایت شود و این اولین ملاک برای قضاوت و داوری داوران است نوع نگاه و انتخاب عکاسان هم اهمیت بسزایی دارد رعایت مسائل فنی و ادیت عکس‌ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
    وی در بخش دیگری از صحبت‌هایشان در پاسخ به این سوال که بیشترین آثار ارسالی به جشنواره از کدوم شهر یا استان می‌تواند باشد گفت: بعضی از شهرها بافت‌های فرسوده شان خیلی خوب نگهداری می‌شود مثلا یزد که مثل یک موزه معماری تلقی می‌شود خانه‌های قدیمی یزد به عنوان هتل استفاده می‌شود و بسیار استقبال می‌شود یا شهر کاشان این شهر چون در بافت کویری هستند و به علت آب و هوای کویری بافت شهرها نسبت به مناطق مرطوب سالم‌تر می‌ماند.
    شهرهای باستانی ظرفیت‌های خوبی دارند و به نظرم  آثار ارسالی ازاین شهرها بیشتر خواهد بود در عین حال هر چه اطلاع رسانی برای جشنواره بیشتر باشد شرکت کننده بیشتری جذب خواهند شد.
    وی در پاسخ به این سوال که برگزاری دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ تا چه اندازه می‌تواند مردم را تشویق به استفاده از این سردر های مذهبی کند گفتند: گرفتاری‌های اقتصادی خیلی وقت‌ها می‌تواند فرهنگ را به حاشیه ببرد بسیاری از اوقات گرفتاری‌های اقتصادی باعث حذف فعالیت‌های فرهنگی فرد می‌شود برگزاری این جشنواره‌ها از طرف هنرمندان و فرهنگیان در حقیقت یک نوع یادآوری است به اینکه مردم حواستان به این چیزهایی که در زندگی وجود دارد هم باشد. البته مسئولین هم با دیدن این جشنواره‌ها می‌توانند راهکارهایی را پیدا کنند و این راهکارها باید به صورتی باشد که برای مردم قابل پذیرش باشد چون فرهنگ یک اتفاق بخشنامه‌ ای نیست و باید به باور مردم تبدیل شود.
    ایشان در خصوص بهتر برگزارشدن این جشنواره در سال‌های آتی گفت: برای بهتر برگزار شدن جشنواره به نظرم ابتدا باید با دعوت از اساتید مجرب کلاس‌های توجیهی برگزار شود یا تورهای عکاسی برگزار شود و در همه شهرها باید این ظرفیت ایجاد شود.
    تورهای یکروزه در شهرهای سنتی و باستانی مانند یزد،کاشان ،شیراز و.. می تواند بسیار در جمع آوری آثارکمک کننده باشد.
    ایشان در پایان درباره شیوه استفاده مناسب و نگهداری از آثار ارسالی به جشنواره گفت: به نظرم برای ماندگاری آثار نیاز به یک دبیرخانه دائمی است و تدارم برگزاری این جشنواره ها  می‌تواند باعث ماندگاری آثار شود که بعدها شود آنها را مکتوب هم کرد و می‌شود در آینده بهره برداری مناسبی از آن کرد یا برگزاری نمایشگاه‌های داخلی و خارجی که نشان دهنده معماری سنتی ماست و با مضامین امام علی (ع) و ائمه مزین شده است.
    دومین جشنواره عکس پلاک ۱۱۰ به همت فرهنگ‌سرای گلستان و با موضوع سردرهایی با مضامین امیرالمؤمنین(ع) برگزار می‌شود.
    علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاع از مقررات جشنواره و ارسال آثار و همچنین جوایز و هیات داوران به نشانی اینترنتیhttp:// pelak110.farhangsara.ir   مراجعه کنند و برای کسب اطلاعات بیشتربا شماره تلفن ۷۷۸۴۸۸۸۸ تماس بگیرند.


    مطلب پیشنهادی

    موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد در حالی بار دیگر در روز و هفته‌های اخیر مورد تاکید مسئولان سازمان اداری و استخدامی قرار گرفته و بر اساس اعلام رئیس این سازمان، قرار است طی یکی - دو ماه آینده این طرح وارد مرحله جدی‌تری شود. تاکید رئیس‌جمهور بر تغییر نظام پرداخت مسعود پزشکیان - رئیس‌جمهور - بارها بر ضرورت ارتباط میان عملکرد دستگاه‌های دولتی و میزان پرداخت‌ها تأکید کرده است. وی در جلسه هیئت دولت در مهرماه سال گذشته با اشاره به اینکه مبنای فعلی پرداخت حقوق عادلانه نیست، تأکید کرده بود که نظام بودجه‌ریزی باید هرچه سریع‌تر بر مبنای عملکرد و به تبع آن، پرداخت‌ها نیز بر اساس عملکرد نهایی و اجرا شود. رئیس‌جمهور همچنین در مقاطع مختلف اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را عاملی برای افزایش انگیزه کارکنان و بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی دانسته است. پزشکیان در یکی از اظهارات خود نیز تأکید کرده بود که اجرای این نظام در پروژه‌های عملیاتی می‌تواند انگیزه مجریان را افزایش و سرعت اجرای پروژه‌ها را بیشتر کند. بر همین اساس، مدیریت عملکرد یکپارچه دولت و استانداردسازی خدمات و پرداخت مبتنی بر عملکرد در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم قرار گرفته است. در این برنامه، اتصال نظام جبران خدمت، ارتقا و انتصاب به ارزیابی عملکرد و همچنین پیاده‌سازی الگوی پرداخت مبتنی بر عملکرد برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است. پرداخت مبتنی بر عملکرد به‌زودی عملیاتی می‌شود در این راستا اخیرا علاءالدین رفیع‌زاده - رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور -اعلام کرد که پرداخت مبتنی بر عملکرد یکی از برنامه‌های اصلی اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است که به تصویب رسیده و ابلاغ شده است. به گفته وی، کارگروه مربوط به این موضوع با حضور نمایندگان دیوان محاسبات، مجلس، سازمان برنامه و بودجه، خزانه کل کشور و معاونت اجرایی رئیس‌جمهور تشکیل شده و به صورت مستمر جلسه برگزار می‌کند. رفیع‌زاده اعلام کرده که این طرح وارد فاز عملیاتی شده و پیش‌بینی می‌شود طی یک - دو ماه آینده به مرحله جدی‌تری برسد؛ البته اجرای آن نباید با شتاب‌زدگی همراه باشد که به تضییع حقوق کارکنان منجر شود. حقوق کارمند کاهش نمی‌یابد یکی از مهم‌ترین ابهامات درباره این طرح، احتمال کاهش حقوق کارکنان در صورت پایین بودن امتیاز عملکرد است؛ موضوعی که مسئولان سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده‌اند هدف طرح نیست. ذبیح‌الله سلمانی - معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور - درباره جزئیات این طرح گفته که کارکنان نگران کاهش حقوق خود نباشند، چراکه در مرحله نخست، پرداخت مبتنی بر عملکرد از محل رفاهیات و پاداش‌ها دنبال خواهد شد. به گفته وی، حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی کارکنان کاهش پیدا نمی‌کند و حتی قرار نیست در گام نخست به اضافه‌کار افراد نیز ورود شود. سلمانی توضیح داده که دستگاه‌های اجرایی علاوه بر حقوق و مزایای حکم، پرداخت‌هایی مانند پاداش و خدمات رفاهی دارند و برنامه سازمان این است که در فاز نخست، این بخش از پرداخت‌ها بر اساس عملکرد ساماندهی شود. وی همچنین اعلام کرده که در مرحله نخست، خدمات رفاهی ۶۵ دستگاه که نسبت به سایر دستگاه‌ها از مزایای بیشتری برخوردارند، مورد بررسی قرار می‌گیرند. مبنای قانونی؛ مواد ۱۸ و ۱۱۰ برنامه هفتم اجرای این طرح تنها به تصمیم دولت محدود نیست و در قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز تکالیفی در این زمینه برای دولت تعیین شده است. بر اساس ماده ۱۸، استقرار تدریجی نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده و آیین‌نامه اجرایی آن نیز در سال ۱۴۰۴ به تصویب هیئت وزیران رسیده است. در این آیین‌نامه، کارگروه نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد با حضور معاون اجرایی رئیس‌جمهور، رئیس سازمان برنامه و بودجه و رئیس سازمان اداری و استخدامی تشکیل شده است. همچنین کمیته تخصصی پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان با مسئولیت سازمان اداری و استخدامی پیش‌بینی شده است. از سوی دیگر، ماده ۱۱۰ برنامه هفتم، ارزیابی عملکرد را در سه سطح سازمان، مدیران و کارکنان مورد توجه قرار داده است. سلمانی معتقد است خروجی این ارزیابی‌ها می‌تواند مبنای پرداخت قرار گیرد؛ به گونه‌ای که عملکرد واقعی فرد، واحد و دستگاه در میزان بهره‌مندی از پرداخت‌های انگیزشی اثرگذار باشد. دیگر حضور بیشتر، دریافتی بیشتر نیست؛ کیفیت و اثربخشی ملاک می‌شود اما بر این اساس، دولت می‌خواهد معیار پرداخت را از صرف حضور در محل کار به سمت میزان اثربخشی و خروجی واقعی تغییر دهد. به بیان دیگر، قرار نیست صرفا کارمندی که ساعت بیشتری در اداره حضور دارد، دریافتی بیشتری داشته باشد؛ بلکه کیفیت، سرعت و نتیجه کاری که انجام می‌دهد نیز باید در پرداخت‌های انگیزشی او اثرگذار باشد. سلمانی با اشاره به تجربه سال‌های گذشته گفته است که موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد حدود ۲۴ سال در نظام اداری کشور مطرح بوده، اما تاکنون به شکل کامل اجرایی نشده است. به گفته وی، اجرای موفق این سیاست نیازمند فرهنگ‌سازی، ایجاد باور و اراده در مدیران و اقناع کارکنان و سایر ذی‌نفعان است. در نهایت باید اشاره داشت که دولت چهاردهم قصد دارد با اتصال ارزیابی عملکرد به نظام جبران خدمت، بخشی از پرداخت‌های کارکنان را به نتیجه واقعی کار آنها مرتبط کند؛ طرحی که در صورت اجرای دقیق می‌تواند علاوه بر ایجاد انگیزه برای کارکنان، به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های دولت و ارتقای کیفیت خدمات عمومی منجر شود، اما موفقیت آن به تعریف شاخص‌های دقیق، قابل اندازه‌گیری و عادلانه برای ارزیابی عملکرد کارکنان و دستگاه‌ها وابسته خواهد بود.

    دیگر حضور بیشتر، دریافتی بیشتر نیست/ کیفیت ملاک حقوق کارمندان می‌شود

    موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد در حالی بار دیگر در روز و هفته‌های اخیر مورد …

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *